1. 채용방식: 5월 중 공개채용으로 인턴 500명을 채용해, 그중에서 100명을 정규직 전환방식
2. 공고: 4월 중
3. 공채시험: 5월중 시행
4. 향후 이와같은 방식으로 매년 100명씩 채용 확정
---발췌------주간신문---
한동안 신입직원을 채용하지 않았던 코레일(한국철도공사)이 3년 만에 공개채용에 나선다. 코레일은 오는 5월 공개채용으로 500명의 인턴사원을 선발해 이 가운데 근무성적이 우수한 100명은 정규직으로 채용할 계획이라고 8일 밝혔다. 코레일은 "청년실업 해소에 적극 동참하기 위해 공채를 재개하게 됐다"고 설명했다. 인턴 선발은 공개경쟁 시험을 통해 이뤄지며 4월 공고를 내고 5월 선발한다. 이후 5개월가량 인턴 과정을 거쳐 일부에 한해 11월께 정규직으로 전환할 계획이다. 코레일은 인턴기간 중 실무 경험을 쌓을 뿐만 아니라 수습 과정을 통해 개인별 능력과 인성을 검증해 우수한 인재를 발굴할 수 있을 것으로 보고 있다. 올해 처음 이 채용 방식을 도입한 후 내부 평가에서 반응이 좋으면 매년 100명씩 같은 방식으로 신입 직원을 채용할 방침이다.
